為了提高打工人員的個人收入和待遇，國家下達了最低收入繳納稅款封頂值增加的政策，這樣可以讓勞動者保證基本收入的同時，減少一些額外的賦稅，對于公司而言，也是一種變相的福利，因為企業可以延緩工資的漲幅，但我們笛笛科技公司不是這么認為，尤其是工作在一線無線地磅遙控器生產的工人，他們經常加班加點的工作，即便有很多情況是不合理的增加工作量，也沒有任何怨言，因為這些老員工都是從原有企業帶到新公司之后，和笛總共同打拼過的，曾經立誓要和公司共同進退，目前企業的地磅控制器產品發展的非常平穩，而且在市場上也有了突飛猛進的銷量增加，經歷了這么多年的風風雨雨，我們看著的不能上單純的眼前利益，管理人員不應該再豐收的時候忘記當中共同作戰過的工作者。

        所以，在今天的就國家政策改革發放到勞動者薪金一項會議當中，我們提及了很多公司需要相應的方面，給在我公司工作的人員更足的干勁兒和動力。這次發改委計劃的階梯式這樣的收入5000元以下的職工免于交付任何稅款，10000元收入的用戶從原來8%的稅款減免到5%，這樣每月會多出幾百元的收入，20000元以上的收入者交付個人收入稅由之前的12%降低到8%，這也是一項不菲的多余獲得。目前公司沒有更高收入的員工，所以這個上限之后的標準暫時不用考慮。

        公司在這次機構改革后，接著這方面的問題，提供了自己為員工提供的標準，就是5000一下的收入者，我們給于每月200元的補助，10000-20000之間的收入者會在國家減免的標準上提供差額50%的額外增加，這樣也改進了專項對每一個階梯提供增加月薪的標準。