今天一個車間生產(chǎn)工人越級找到了我談話，主要原因是由于他在工作時間煮咖啡，被車間主任看到后開除了。本來我一般會下放權力給各個管理層的管理人員，但由于煮咖啡就被開除我感覺貌似有一些嚴重，畢竟員工在企業(yè)工作時間長了，雙方都有感情，不至于因為一點小事，就做出這么大的舉措。我便破例找到兩個人，當面一起交談一次，也看看究竟是什么原因。

    一車間生產(chǎn)主任姓王，在笛笛科技公司已經(jīng)工作了五年了，一直是無線地磅遙控器生產(chǎn)好手，而且他為人正直，一向處事都會秉公辦理，沒有什么私心，更不可能因為個人恩怨把情緒帶到工作上來，所以我對這件事情反而更加好奇了，當問及整個工作過程的時候，答案讓我很驚訝，他開除對方的原因并不是因為對方在工作期間做私事，而是因為認為這個員工沒有效率工作的能力，本來煮咖啡需要很長時間，他可以利用這個時間段忙于其它事情，而不用在咖啡機旁邊看著，作為地磅控制器的生產(chǎn)和研發(fā)工作需要創(chuàng)造力，一個思維不敏捷的員工，不適合這個工作。

    其實我認為他的說法很有道理，有的時候真可以通過一件小事兒來判斷這個人有無潛力在工作上能夠進步和更大的發(fā)展，我也曾經(jīng)認識過一位同事，他所有的自己事兒都是重要的，工作上就比較含糊，在上班時間背駕考科目一，竟然背了一個月考了100分，本來成績也不記入檔案，及格便可以，這就是效率的最終體現(xiàn)。但今天這個員工和他的情況有所不同，他平時工作的時候比較兢兢業(yè)業(yè)，就是腦袋不太靈光，所以我沒有同意開除的處分，決定將他調(diào)到質(zhì)檢部門，因為他的性格比較適合細致的工作。